Fazla çalışma nasıl hesaplanır; işverenin haksız feshi tek başına manevi tazminat ve kötüniyet tazminatı gerektirir mi?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Davacının haftalık çalışma süresi tespit edilerek, haftalık 45 saati aşan çalışma varsa bu kısmın fazla çalışma olarak hesaplanması gerekir.

fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının dönemsel olarak davacının ücretleri ayrı ayrı belirlenerek yani çalışılan dönem ücretleri üzerinden belirlenmesi gerekirken

İşverenin fesih hakkını kullanması, feshin haklılığını kanıtlayamaması davacıya manevi tazminat hakkı da vermeyeceğinden

Maddenin 6. fıkrasının açık hükmüne göre, iş güvencesi kapsamında olan işçiler yönünden kötüniyet tazminatına hak kazanılması mümkün değildir.

Uygulamaya etkisi yorum

Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan süre üzerinden hesaplanır; yıllık 270 saat sınırı esas alınarak yapılan hesap hatalıdır. Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları son ücretle değil, her dönemin kendi ücretiyle hesaplanmalı ve rapor denetime elverişli olmalıdır. İşverenin feshi haklı nedene dayanmasa bile, kişilik haklarına ayrıca bir saldırı ispatlanmadıkça manevi tazminat istenemez. Kötüniyet tazminatı için fesih hakkının kötüye kullanıldığını işçi ispatlamalıdır; iş güvencesi kapsamındaki işçi bu tazminatı isteyemez.

İçtihattaki yeri. Tek karar. 22. Hukuk Dairesi kapatılmıştır.

Kararın tam metni