Uygulamayı ve hesap kurallarını etkileyen Yargıtay kararları. Alıntılar resmî metinden aynen aktarılır; yorum ayrı yazılır ve her kararın tam metnine bağlantı verilir.
Yargıtay 2. HD · E. 2026/5699 · K. 2026/7062 · 23.06.2026
"nafaka artışının başlangıç tarihinin davacının talebi ile bağlı kalınarak karar verilmesi gerektiğinden hükmün bu yönden bozulması gerekmiştir."Karar notu
Yargıtay 2. HD · E. 2024/6004 · K. 2025/2090 · 27.02.2025
"nafakanın kesinleştiği takip eden yıllarda yarı oranında arttırılmasına ilişkin hüküm, bir tarafın zenginleşmesine, diğer tarafın ise fakirleşmesine yol açabilecek niteliktedir."Karar notu
Yargıtay 2. HD · E. 2022/11190 · K. 2023/2418 · 17.05.2023
"Gerekçe metninden de anlaşılacağı üzere uzatılması gereken bir haftalık sürenin adli tatilin sona erdiği 31 Ağustos tarihini takip eden 1 Eylül tarihinden itibaren başlatılması gerekmektedir."Karar notu
Yargıtay 9. HD · E. 2026/1076 · K. 2026/3232 · 15.04.2026
"davalının söz konusu gemilere sahip olduğu dönemler, bu dönemlerde gemilerin taşıdığı bayraklar ve uyuşmazlık konusu sürede davalı nezdinde çalışan gemiadamı sayısı tespit edilerek davacının çalıştığı her dönem bakımından uygulanacak kanun ayrı ayrı …"Karar notu
Yargıtay 9. HD · E. 2025/7581 · K. 2025/9065 · 24.11.2025
"İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dâhil olduğu yönündeki kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre yıllık 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğu …"Karar notu
Yargıtay 9. HD · E. 2025/4540 · K. 2025/6373 · 15.09.2025
"Uygulamada çıkış kodunun gerçeğe aykırı olarak SGK'ya bildirildiği iddiasıyla işveren aleyhine açılan davalar, "çıkış kodunun düzeltilmesi davası" olarak adlandırılmakta ise de davanın SGK’ya yöneltilemediği de dikkate alındığında …"Karar notu
Yargıtay 9. HD · E. 2024/13611 · K. 2024/15936 · 09.12.2024
"Davacının ... İş Kanunu kapsamında çalıştığı dikkate alındığında günlük yasal çalışma süresine göre aylık çalışma süresinin 240 saat olduğu, bu nedenle fazla çalışma alacağının hesaplanmasına esas alınacak temel saat ücretinin, davacıya aylık ödenen …"Karar notu
Yargıtay 9. HD · E. 2023/7457 · K. 2023/6904 · 11.05.2023
"Fesih sebebi ile bağlılık ilkesi, ... sözleşmesini fesheden tarafın bildirdiği fesih nedeni dışında sonradan başka bir gerekçeye dayanamamasını ifade etmekte olup işten çıkış kodunda bildirilen kod dışında başka bir gerekçeye dayanılamaması anlamına …"Karar notu
Yargıtay 10. HD · E. 2020/9949 · K. 2021/8911 · 23.06.2021
"Söz konusu hükümlerden de anlaşılacağı üzere istinaf ve temyiz kanun yollarına başvurulan kararlar hakkında ivedilikle karara bağlanması hususu yasa gereği olup buna göre söz konusu kanun yollarına başvuru sürelerinin bu bağlamda temyiz başvuru …"Karar notu
