Fazla çalışmada saat ücreti hangi bölenle bulunur?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Davacının ... İş Kanunu kapsamında çalıştığı dikkate alındığında günlük yasal çalışma süresine göre aylık çalışma süresinin 240 saat olduğu, bu nedenle fazla çalışma alacağının hesaplanmasına esas alınacak temel saat ücretinin, davacıya aylık ödenen ücretin 240'a bölünmesi neticesinde elde edilebileceği gözetilmeksizin, yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.

Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması hâlinde Yargıtayca son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama hâlini almıştır. Bu indirim, dosyadaki delillerin durumu ve niteliğine göre yapılması gerekli uygun bir indirimdir. Ancak fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.

her ay için hesaplanan fazla çalışma ücretinden yine her ay için uygun oranda indirim yapıldıktan sonra hesaplanan ay için "Payroll" belgesinde bulunan fazla çalışma ücreti tahakkuku, indirim yapılarak bulunan tutardan fazla ise o ay hesaplamadan dışlanarak, indirim yapılan tutardan daha az ise o ay için tahakkuk edilen miktar mahsup edilerek sonuca gidilmelidir.

Uygulamaya etkisi yorum

Saat ücreti böleni sabit bir sayı değildir; uygulanan kanundaki çalışma süresinden türetilir (bu davada yabancı kanun nedeniyle 240). 4857'de varsayılan 225 bu mantıkla bulunur [Çıkarım]. İndirim, tanık beyanına dayanan hesaplarda uygulanan ve oranı takdire bırakılan bir düzeltmedir; araç oranı kendisi seçmez. Bordrodaki ödemeler ay ay ve indirimden sonra mahsup edilir; bu prototip mahsup yapmaz.

İçtihattaki yeri. Kararda indirimin "istikrarlı uygulama" olduğu belirtiliyor.

Kararın tam metni