Çıkış kodu ile işverenin davadaki fesih gerekçesi farklıysa işveren haksız mı sayılır?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Fesih sebebi ile bağlılık ilkesi, ... sözleşmesini fesheden tarafın bildirdiği fesih nedeni dışında sonradan başka bir gerekçeye dayanamamasını ifade etmekte olup işten çıkış kodunda bildirilen kod dışında başka bir gerekçeye dayanılamaması anlamına gelmemektedir.

Fesih sebebi ile bağlılık, başka bir deyişle fesih sebebinin sonradan değiştirilemeyeceği ilkesi, işveren gibi işçi için de geçerlidir.

... sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanmayacak şekilde sona erdiğini ispat yükü işverene aittir. Ancak işçi, feshin işverence belirtilen sebepten başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Uygulamaya etkisi yorum

Çıkış kodu (bu dosyada 22, "diğer nedenler") işverenin davadaki savunmasını tek başına sınırlamaz; bağlayıcı olan, fesih sırasında karşı tarafa bildirilen fesih nedenidir. İşçi kendi haklı feshine dayanıyorsa mahkeme bu iddiayı inceler; işveren feshi varmış gibi değerlendirme yapamaz. Kıdem tazminatı aracı fesih nedenini sorgulamaz; tutarın doğup doğmadığı bu ayrı bir değerlendirmedir.

İçtihattaki yeri. Kanun yararına bozma; kararın hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmaz. Çıkış koduna ilişkin ilke tek karardan aktarıldı; çizgi oluşturup oluşturmadığı bu notta araştırılmadı.

Kararın tam metni