Karar notu · 9. HD
Fazla çalışmanın ücrete dâhil olduğu yazan sözleşme hükmü ne kadar geçerli?
- Mahkeme
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas / Karar
- 2025/7581 / 2025/9065
- Tarih
- 24.11.2025
- Oy
- Oy birliği
- Sonuç
- BAM kararının kaldırılması, ilk derece kararının bozulması
- Önceki kararlar
- Karar metninde ilk derece ve BAM künyeleri bu kartta aktarılmadı
Karardan alıntılar resmî metinden aynen
İş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dâhil olduğu yönündeki kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemizin kararlılık kazanmış olan uygulamasına göre yıllık 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğu kabul edilmektedir. Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması hâlinde, yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin (aylık 22,5 saat, haftalık 5,2 saat) ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerekir.
Uygulamaya etkisi yorum
Araçtaki "fazla çalışma ücrete dâhil" seçeneği bu ilkeye göre her haftadan 5,2 saat düşer. Ücretin bu saatleri karşılayacak düzeyde olup olmadığı ayrıca değerlendirilir.
İçtihattaki yeri. Kararda "kararlılık kazanmış uygulama" olarak nitelendirilmiş; aynı ilke 9. HD 2025/8552 E., 2025/10040 K. ve 2024/12132 E., 2025/431 K. sayılı kararlarda da geçiyor (semantik arama sonuçları, tam metinleri okunmadı).
İlgili maddeler
- 4857 m.41
Hesaplama araçları
Alıntılar kararın resmî metninden aynen aktarılmıştır. "Uygulamaya etkisi" bölümü yorumdur ve somut bir dosya hakkında hukuki görüş değildir.