İşçi haklı nedenle feshettiği hâlde çıkış kodu 03 (istifa) bildirilmişse kod düzeltilir mi?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Uygulamada çıkış kodunun gerçeğe aykırı olarak SGK'ya bildirildiği iddiasıyla işveren aleyhine açılan davalar, "çıkış kodunun düzeltilmesi davası" olarak adlandırılmakta ise de davanın SGK’ya yöneltilemediği de dikkate alındığında "tespit davası" niteliğindedir.

Dairemiz uygulamasına göre davacının kıdem tazminatı talebini de içeren alacak davası ile birlikte işten çıkış kodunun düzeltilmesi gerektiğinin tespitine ilişkin davayı açmakta güncel hukuki yararının bulunduğu kabul edilmektedir

İlk Derece ve Bölge Adliye Mahkemesince iş sözleşmesinin ödenmeyen işçilik alacakları nedeniyle işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilmesine rağmen işverence SGK'ya Kod 03 (İstifa) olarak bildirilen çıkış kodunun yerinde olduğunun değerlendirilmesi hatalı olmuştur.

Uygulamaya etkisi yorum

Ücreti ödenmediği için sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin çıkışı "istifa" (03) olarak kalamaz; çoğunluğa göre doğru kod 25'tir ve bunun tespiti alacak davasıyla birlikte istenebilir. Değişik gerekçe ise aynı sonuca SGK'ya mahkeme kararıyla başvurarak ulaşılabileceğini, bu nedenle ayrı tespit davasında hukuki yarar olmadığını savunuyor ve SGK'nın 11.03.2025 tarihli, 2025/8 sayılı Genelgesi'ni bu yönde aktarıyor. Konu Daire içinde tartışmalıdır.

İçtihattaki yeri. Çoğunluk, Dairenin 06.05.2025 tarihli 2025/1088 E., 2025/4095 K. ve 2025/1857 E., 2025/4094 K. sayılı kararlarına atıf yapıyor (bu kararlar ayrıca okunmadı). Değişik gerekçede, işçinin mahkeme kararıyla SGK'ya başvurabileceği için ayrıca tespit davasında güncel hukuki yarar bulunmadığı görüşü yer alıyor.

Kararın tam metni