İşçinin el yazısıyla verdiği istifa dilekçesi, mahkemenin 'haklı fesih' değerlendirmesiyle aşılabilir mi?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Şarta bağlı istifa ise kural olarak geçerli değildir. Uygulamada en çok karşılaşılan şekliyle, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi istifa olarak değil, ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde bir icap olarak değerlendirilmelidir.

Bu halde, istifa iradesinin bulunmadığına yönelik olarak irade fesadı iddiası tanık dahil her türlü delil ile ispatlanabilir.

mahkemece gerek davacının yaşı gerekse de ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödenmemesi sebebiyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayandığı değerlendirmesinde bulunulması davacı talebiyle çelişir ve talebi aşar mahiyettedir.

Uygulamaya etkisi yorum

İşçi davayı "işveren tarafından haksız fesih" iddiasıyla açmışsa, mahkeme dosyadaki istifa dilekçesini aşmak için kendiliğinden "işçi haklı nedenle feshetti" sonucuna varamaz; bu, talebin aşılması sayılır. İstifanın baskıyla alındığı ileri sürülecekse bu iddia tanık dahil her türlü delille ispatlanmalıdır. Kıdem tazminatı hesaplanırken önce fesih şeklinin ve işçinin iddiasının bu kararın ışığında doğru kurulması gerekir.

İçtihattaki yeri. Karar tarihinde 22. Hukuk Dairesi iş uyuşmazlıklarına bakıyordu; daireler sonradan yeniden yapılandırıldı.

Kararın tam metni