Karar notu · İş hukuku · Kıdem tazminatı
Kamu kurumunda alt işveren işçisinin kıdem tazminatından kurumla birlikte son alt işveren de sorumlu mudur?
- Mahkeme
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
- Esas / Karar
- 2017/11390 / 2017/26320
- Tarih
- 22.11.2017
- Oy
- Oy birliği
- Sonuç
- Bozma
- Önceki kararlar
- İş Mahkemesi kararı (künyesi kararda yer almıyor)
Karardan alıntılar resmî metinden aynen
6552 Sayılı Kanun ile İş Kanunu 112. maddesine eklenen düzenleme, kamu kurumlarının kıdem tazminatından sorumluluğunu düzenlemekle birlikte alt işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmamaktadır.
İşyeri devri halinde kıdem tazminatı bakımından devreden işveren kendi dönemi ve devir tarihindeki son ücreti ile sınırlı olmak üzere sorumludur.
Uygulamaya etkisi yorum
Kamu kurumunda değişen alt işverenler aracılığıyla aralıksız çalışan işçinin kıdem tazminatı, 2014'te getirilen düzenlemeyle tüm süre esas alınarak ilgili kamu kurumu tarafından ödenir. Ancak bu düzenleme son alt işverenin sorumluluğunu kaldırmaz; işçi kıdem tazminatını kurumla birlikte son alt işverenden de isteyebilir. Kıdem tazminatında devreden işverenin sorumluluğu iki yıllık süreyle değil, kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretle sınırlıdır.
İçtihattaki yeri. Tek karar. 22. Hukuk Dairesi kapatılmıştır.
İlgili maddeler
- 4857 s.K. m.6
- 4857 s.K. m.112/2
- 1475 s.K. m.14/2
- 4734 s.K. m.62/1-e
Hesaplama araçları
Alıntılar kararın resmî metninden aynen aktarılmıştır. "Uygulamaya etkisi" bölümü yorumdur ve somut bir dosya hakkında hukuki görüş değildir.