Aralıklı çalışmada önceki dönem için imzalanan, miktar içeren ibraname kıdem tazminatını sona erdirir mi?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz.

İbranamenin feshi izleyen bir aylık süre içinde düzenlenmesi ve ödemelerin banka kanalıyla yapılmamış oluşu 01.07.2012 tarihinden önce düzenlenen ibra sözleşmeleri için geçersizlik sonucu doğurmaz.

kıdem tazminatı bakımından ise miktar içermesi de dikkate alınarak makbuz hükmünde olduğu kabul edilip, davacının 06.10.2008-20.09.2012 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı gözönünde bulundurularak kıdem tazminatı hesabı yapılıp ibranamede yazılı kıdem tazminatı ödemesinin yöntemince mahsubu ile alacağın hüküm altına alınması gerekirken

Uygulamaya etkisi yorum

Aynı işverende aralıklı çalışmada önceki dönem için miktar yazılı bir ibraname varsa, bu ibraname kıdem tazminatı yönünden ibra değil makbuz sayılır. Bu durumda kıdem tazminatı tüm çalışma süresi üzerinden son ücretle hesaplanır, önceki ödeme mahsup edilir. Kararda 6098 sayılı TBK m.420'deki şekil şartları ile 2012 öncesi ibranameler için Dairenin uyguladığı ilkeler ayrı ayrı sayılmıştır. Kıdem hesabında giydirilmiş ücrete eklenecek yemek bedeli de belgeye dayanmalıdır.

İçtihattaki yeri. Kararda HGK'nın 21.10.2009 tarihli, 2009/396 E., 2009/441 K. ve 27.01.2010 tarihli, 2009/9-586 E., 2010/31 K. sayılı kararlarına atıf var (bu kararlar ayrıca okunmadı). İbraname ilkeleri 01.07.2012 öncesi ve sonrası için ayrı ayrı açıklanıyor.

Kararın tam metni