Özelleştirme sonrası haklarını saklı tutarak 4/C'ye geçmek isteyen işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Şarta bağlı istifa ise kural olarak geçerli değildir. Uygulamada en çok karşılaşılan şekliyle, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı haklarının ödenmesi şartıyla ayrılma talebi istifa olarak değil, ikale (bozma sözleşmesi) yapma yönünde bir icap olarak değerlendirilmelidir.

Tarafların sona erme ve sonuçları yönünde iradelerinin birleşmemesi durumunda ikaleden sözedilemez.

Uygulamaya etkisi yorum

Özelleştirme sonrası "tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla 4/C statüsüne geçmek istiyorum" diyen işçinin dilekçesi istifa değil, şarta bağlı bir ikale teklifidir. İşveren ihbar tazminatını ödemeden sözleşmeyi sona erdirmişse taraf iradeleri birleşmemiş sayılır ve fesih işverence yapılmış kabul edilir. Bu durumda işçi, 4046 sayılı Kanun m.21 uyarınca ihbar tazminatına hak kazanır.

İçtihattaki yeri. Tek karar. Atıf: HGK 14.01.2015, 2013/22-2033 E. 2015/31 K. (ayrıca okunmadı). 22. Hukuk Dairesi kapatılmıştır.

Kararın tam metni