Karar notu · İş hukuku · Fesih
Haklı fesihteki altı iş günlük süre tüzel kişi işverende ne zaman başlar; saat ücretli sözleşmede fazla mesai istenebilir mi?
- Mahkeme
- Yargıtay 22. Hukuk Dairesi
- Esas / Karar
- 2017/5668 / 2017/3753
- Tarih
- 27.02.2017
- Oy
- Oy birliği
- Sonuç
- Davalı yararına bozma
- Önceki kararlar
- İş Mahkemesi kararı (künyesi kararda yer almıyor)
Karardan alıntılar resmî metinden aynen
İşverenin tüzel kişi olması durumunda altı işgünlük süre feshe yetkili merciin öğrendiği günden başlar. Bu konuda müfettiş soruşturması yapılması, olayın disiplin kurulunca görüşülmesi süreyi başlatmaz.
Fesih iradesinin altı iş günü içinde açıklanması yeterli olup, bu süre içinde tebligatın muhatabına ulaşmış olması şart değildir.
Hak düşürücü sürenin niteliğinden dolayı taraflar ileri sürmese dahi, hâkim resen dikkate almak zorundadır.
Uygulamaya etkisi yorum
Haklı nedenle fesih, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her halde olaydan itibaren bir yıl içinde yapılmalıdır. Tüzel kişi işverende altı iş günlük süre, olayın işyerindeki herhangi bir yöneticiye anlatıldığı günden değil, feshe yetkili kurulun veya kişinin öğrendiği günden başlar. Fesih kararının bu süre içinde verilmesi yeterlidir; tebliğin sonradan yapılması sonucu değiştirmez. Bu kararda ayrıca, saat ve nöbet ücreti üzerinden ödeme yapılan ve ödemelere itiraz etmeyen işçinin fazla çalışma alacağı reddedilmiştir.
İçtihattaki yeri. Tek karar. 22. Hukuk Dairesi kapatılmıştır.
İlgili maddeler
- 4857 s.K. m.24
- 4857 s.K. m.25
- 4857 s.K. m.26
Hesaplama araçları
Alıntılar kararın resmî metninden aynen aktarılmıştır. "Uygulamaya etkisi" bölümü yorumdur ve somut bir dosya hakkında hukuki görüş değildir.