İşçinin yazılı onayıyla ücretinin düşürülmesi geçerli midir; işe başlatmama tazminatına hangi faiz işler?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Tarafların karşılıklı anlaşarak ve ileriye dönük her zaman asgari ücretin altına inmemek koşuluyla ücrette indirim yapabilmesi mümkündür.

Kıdem tazminatına, kesinleşen fesih (işe başlatmama yoluyla gerçekleşen fesih) tarihinden itibaren (18.06.2012) faiz işletilmesi gerekirken, geçersiz sayılan fesih tarihinden itibaren faiz işletilmesi yerinde değildir.

İşe başlatmama tazminatına kanuni faiz işletilmesi gerekirken, mevduat faizi işletilmesi, bir diğer hatalı yöndür.

Uygulamaya etkisi yorum

İşçi irade fesadı olmadan yazılı onay verirse ücreti ileriye dönük olarak, asgari ücretin altına inmemek kaydıyla düşürülebilir; alacak hesabı düşürülmüş ücretle yapılır. İşe iade kararından sonra işe başlatılmayan işçinin kıdem tazminatına, geçersiz sayılan ilk fesih tarihinden değil, işe başlatmama tarihinden faiz işler. İşe başlatmama tazminatına ise mevduat değil yasal faiz uygulanır.

İçtihattaki yeri. Tek karar.

Kararın tam metni