İşveren yıllık izin ücretinin ödendiğini gösteren bordroları ilk kez temyizde sunabilir mi?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.

Sunulan belgeler borcu sona erdiren nitelikte olup yargılamanın her aşamasında sunulabileceği Dairemizin istikrar kazanmış kararlarıyla kabul edilmektedir.

Uygulamaya etkisi yorum

Kullanılmayan yıllık izin ücreti, sözleşme hangi şekilde sona ererse ersin son ücret üzerinden ödenir ve iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir. Çoğunluğa göre izin ücreti tahakkuku içeren imzalı bordrolar borcu sona erdiren belge olduğundan temyiz aşamasında da sunulabilir; mahkeme bunları işçiye göstererek değerlendirmelidir. Karşı oy bu görüşe katılmadığından, işveren vekillerinin bu belgeleri ilk derece yargılamasında süresinde sunması en güvenli yoldur.

İçtihattaki yeri. Çoğunluk, borcu sona erdiren belgelerin her aşamada sunulabileceğini Dairenin istikrar kazanmış kararlarına dayandırıyor. Karşı oy, HMK m.145 ve taraflarca hazırlama ilkesi gereği temyizde sunulan belgenin dikkate alınamayacağını savunuyor; konu tartışmalıdır.

Kararın tam metni