Görev yeri değiştiği hâlde yemek kartına yüklenmeye devam eden parayı kullanan işçinin işten çıkarılması geçerli midir?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması olasılığından kaçınmaktır.

Davacının bu davranışlarının haklı feshe neden olacak ağırlıkta olmamakla birlikte güvenin zedelendiği iş ilişkisinin sürdürülmesinin davalı işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyecek hale gelmesine neden olduğu, feshin bu suretle geçerli nedenlere dayandığı

Uygulamaya etkisi yorum

Hak etmediğini bildiği hâlde işverenin hatayla yüklemeye devam ettiği yemek kartı parasını kullanan işçinin davranışı haklı fesih ağırlığında olmasa da güveni zedeler ve geçerli fesih nedenidir; işe iade davası reddedilir. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilir. Savunmada yapılan kabul beyanları sonucu doğrudan etkiler.

İçtihattaki yeri. Tek karar; işçinin savunmasında hak etmediğini bildiği parayı kullandığını kabul etmesine dayanıyor.

Kararın tam metni