İşyerindeki ücret ve zam bilgilerini öğrenip amiriyle paylaşan işçinin işten çıkarılması geçerli midir?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Eşit işlem ilkesi gizlilik ilkesinden önce gelir.

işyerinde alınan ücretlerin ve zam oranlarının kötüniyetle kullanılmadığı sürece işçi açısından gizliliğinden sözedilemez.

Öğrendiği bu belgenin kendisi açısından olumsuz olması ve hak arama kapsamında amirine iletmesi gizliliği ihlal ettiğini göstermez.

Uygulamaya etkisi yorum

İşçi, aynı işi yapan diğer işçilerle karşılaştırıldığında ücretinde veya zammında eşitsizlik olup olmadığını bilebilmelidir. Bu karara göre eşit işlem ilkesi gizlilikten önce gelir ve ücret bilgileri kötü niyetle kullanılmadıkça işçi açısından gizli sayılmaz. Bilgisayar bakımı sırasında öğrendiği ücret tablosunu hak arama amacıyla amiriyle paylaşan işçinin sözleşmesinin feshi geçerli nedene dayanmaz; işveren bu davranışın işyerinde olumsuzluk yarattığını da ispat etmelidir.

İçtihattaki yeri. Tek karar. Gerekçede uyuşmazlık konusu yanlışlıkla 'işyerinde alkol kullanma' olarak yazılmış; kararın geri kalanı ücret bilgisinin paylaşılmasına ilişkin.

Kararın tam metni