İşçi ikale protokolünü 'tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla' imzalarsa ikale geçerli olur mu?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Ancak burada tarafların serbest iradeleri ile kararlaştırılmış olması, işverenden geldiğinde işçinin makul yararının olması, işçinin iradesinin fesada uğratılmaması gerekir. Keza işçinin ihtirazı kayıt koyması halinde bunun bozma sözleşmesi olduğundan söz edilemez.

davacının, bu protokolün altına ‘’tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla imzalıyorum’’ şeklinde yazarak ikale sözleşmesine açıkça ihtirazı kayıt koyduğu anlaşılmaktadır. Bu durumda tarafların karşılıklı anlaşmasından söz edilemeyeceği ortadadır.

Uygulamaya etkisi yorum

İkale teklifi işverenden geliyorsa işçiye makul bir yarar sağlanmış olması tek başına yetmez; işçi protokole ihtirazi kayıt koymuşsa karşılıklı anlaşma kurulmamış sayılır. Bu durumda sözleşme işverence feshedilmiş kabul edilir ve yazılı fesih bildirimi yoksa fesih bu nedenle geçersizdir. Kararda işçiye kıdem, izin ve ek ödeme olarak yapılan ödemeye rağmen işe iade kararı verilmiştir.

İçtihattaki yeri. Tek karar; ihtirazi kaydın varlığına dayanıyor. Makul yarar ve irade fesadı ölçütleri de gerekçede sayılıyor.

Kararın tam metni