Karar notu · İş hukuku · Yıllık izin
Doğum izni sonrası istediği tarihte yıllık izin verilmediği için işe gelmeyen işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Mahkeme
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas / Karar
- 2016/3445 / 2017/21817
- Tarih
- 19.12.2017
- Oy
- Oy birliği
- Sonuç
- Bozma
- Önceki kararlar
- İş Mahkemesi kararı (künyesi kararda yer almıyor)
Karardan alıntılar resmî metinden aynen
Mahkeme kabulünün aksine talep edilen izin doğum mazeretine dayalı olan bir izin olmayıp yıllık ücretli izin talebidir.
İşverenin yönetim yetkisi kapsamında çalışanının yıllık iznin kullanacağı tarih aralığını belirleme yetkisi bulunmaktadır. Bu durum işverenin yönetim yetkisini kötüye kullanma hali dışında işçi için haklı fesih imkânı dahi oluşturmaz.
Uygulamaya etkisi yorum
Doğum sonrası yasal izni kullanan işçinin daha sonra "yıllık iznime mahsuben" diyerek istediği izin, doğum iznine bağlı ücretsiz izin değil, yıllık ücretli izindir. Yıllık iznin hangi tarihte kullanılacağını yönetim hakkı çerçevesinde işveren belirler. İşveren iş yoğunluğu nedeniyle izni ileri bir tarihe ertelediğinde işçi işe gelmezse, devamsızlık nedeniyle yapılan fesih haklıdır; işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamaz. İzin talebinin türü yazılı olarak açıkça belirtilmelidir.
İçtihattaki yeri. Tek karar.
İlgili maddeler
- 4857 s.K. m.25/II-g
Hesaplama araçları
Alıntılar kararın resmî metninden aynen aktarılmıştır. "Uygulamaya etkisi" bölümü yorumdur ve somut bir dosya hakkında hukuki görüş değildir.