İşçi ihbar süresinin bir kısmını kullandırırsa işverene ödeyeceği ihbar tazminatı azalır mı; yıllık izin ücreti kaç yılda zamanaşımına uğrar?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

İhbar süresinin bölünmezliği kuralı gereği ihbar süresinin tam olarak kullandırılmaması karşısında tüm süreden sorumlu olunacağı göz ardı edilip hatalı rapora itibar edilmesi isabetsizdir.

Somut uyuşmazlıkta yıllık izin ücreti alacağında iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanması gerekirken zamanaşımı süresinin 10 yıl olarak kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Uygulamaya etkisi yorum

İhbar süresi bölünemez: işçi işverene süresinin yalnızca bir kısmını önceden bildirerek ayrılırsa, işverene ödeyeceği ihbar tazminatı kullanılmayan günlerle değil, tüm ihbar süresi üzerinden hesaplanır. Kıdem ve ihbar tazminatı on yıllık zamanaşımına tabidir; yıllık izin ücreti ise iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.

İçtihattaki yeri. Tek karar. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 05.07.2000, 2000/9-1079 E. 2000/1103 K. sayılı kararına atıf vardır (ayrıca okunmadı).

Kararın tam metni