Sık sık rapor alan işçinin iş sözleşmesi geçerli nedenle feshedilebilir mi?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesihte takip edilen amaç, işçinin daha önce işlediği iş sözleşmesine aykırı davranışları cezalandırmak veya yaptırıma bağlamak değil; onun sözleşmesel yükümlülükleri ihlale devam etmesi, tekrarlaması rizikosundan kaçınmaktır.

rapor detayları incelendiğinde meslek hastalığı olarak nitelendirilebilecek bir durum arz etmediği, davacının görev durumu nedeniyle sık sık rapor almasının iş yeri çalışma düzeninde olumsuzluklara yol açtığı

Uygulamaya etkisi yorum

Kısa aralıklarla sık sık rapor alan ve bu durumu işyerinin çalışma düzenini bozan işçinin iş sözleşmesi, raporlar meslek hastalığına bağlı değilse geçerli nedenle feshedilebilir. Bu kararda kabin memurunun uçuş planlamasını aksatan sık raporları geçerli neden sayılmış ve işe iade davası reddedilmiştir. Değerlendirme, raporların sıklığı, nedeni ve işyerine etkisi birlikte gözetilerek yapılır.

İçtihattaki yeri. Tek karar.

Kararın tam metni