24 saat nöbetle çalışan işçiye toplu sözleşmeyle günde sadece 3 saat fazla çalışma ücreti ödenmesi geçerli midir?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma süresinden sayılan haller” başlıklı 66. maddesinin “c” bendinde “İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği sürelerin çalışma süresinden sayılacağının düzenlendiği

haftada 5.5 gün 24 saat esasına göre çalışan işçi yönünden 24 saat çalıştığı gün için yalnızca 3 saat fazla çalışma ücreti ödeme yapılacağı kabul edildiğinde, nispi emredici nitelikteki çalışma süresinin haftalık en çok 45 saat olacağı yönündeki 63. madde hükmü ile 67. maddedeki gece çalışmasının 7,5 saat üzerinde olmayacağı hükmüne aykırı olacaktır.

Uygulamaya etkisi yorum

İşçinin iş başında hazır beklediği süreler de çalışma süresidir. Bu nedenle 24 saat nöbet usulüyle çalışan işçiye toplu iş sözleşmesiyle günde yalnızca 3 saat fazla çalışma ücreti ödenmesi, haftalık 45 saat ve gece 7,5 saat sınırlarına aykırıdır. İş müfettişinin fazla çalışma tespitine karşı açılan davada mahkeme işçinin görevini ve çalışma düzenini belirlemeli ve denetime elverişli bir bilirkişi raporu almalıdır.

İçtihattaki yeri. Kararda 10.04.1992 tarihli, 1991/7 E., 1992/4 K. sayılı İçtihadı Birleştirme Kararına atıf var.

Kararın tam metni