Muvazaalı alt işverenlik varsa işe iade kararı hangi işverene karşı verilir?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Alt işverene yardımcı işin verilmesinde bir sınırlama olmasa da, asıl işin bir bölümünün teknolojik uzmanlık gerektirmesi zorunludur.

davalı ... Pazarlama ve Reklam Taahhüt Sanayi Tic. Ltd. Şti.'nin kendisine ait bağımsız organizasyon ve yönetim hakkının bulunmadığı, diğer davalıya ait işyerinde istihdam edilmek üzere işçi sağlayan ve bordrolama hizmeti sunan bir şirket olduğu tespit edilmiştir.

Uygulamaya etkisi yorum

Fabrikada üretim işini yapan işçi, alt işverenler değiştiği hâlde aynı işte ve asıl işverenin talimatıyla çalışmaya devam etmişse ve alt işverenin bağımsız bir organizasyonu yoksa ilişki muvazaalıdır. Bu durumda işçi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır ve işe iade asıl işveren nezdinde yapılır. İşe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretinden ise her iki davalı müteselsilen sorumludur.

İçtihattaki yeri. Tek karar.

Kararın tam metni