Karar notu · İş hukuku · Alt işverenlik ve muvazaa
Ehliyetine el konulan şoförün iş sözleşmesinin feshinde kıdem ve ihbar tazminatı ödenir mi; PTT taşeronlarında muvazaa nasıl araştırılır?
- Mahkeme
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas / Karar
- 2017/7054 / 2017/19527
- Tarih
- 30.11.2017
- Oy
- Oy birliği
- Sonuç
- Bozma
- Önceki kararlar
- İş Mahkemesi kararı (künyesi kararda yer almıyor)
Karardan alıntılar resmî metinden aynen
Alt işveren işçilerinin bir kısmının, üstlenilen hizmet dışında asıl veya yardımcı başka işte çalıştırılmaları, asıl-alt işveren arasındaki sözleşmeyi muvazaalı hale getirmez.
İş Kanunu'nun 24/III. maddesine uygun olarak gerçekleştirilen fesihte, davalı işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmakla birlikte, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü bulunmadığından
Uygulamaya etkisi yorum
Ceza puanı nedeniyle ehliyetine el konulan şoförün ehliyetsiz araç kullanması mümkün olmadığından sözleşmenin bu nedenle feshi zorlayıcı sebep sayılmıştır; işçi kıdem tazminatı alır ama ihbar tazminatı alamaz. Ayrıca PTT'nin dağıtım işini kanunen ihaleyle verebilmesi, alt işverenlik ilişkisinin muvazaalı olmadığını tek başına göstermez. Alt işverenin bağımsız organizasyonu, uzmanlığı ve sözleşmenin işçi haklarını kısıtlama amacı taşıyıp taşımadığı araştırılmalıdır; muvazaa varsa işçi kamu işçilerine ödenen ilave tediyeye de hak kazanabilir.
İçtihattaki yeri. Tek karar; kararda zorlayıcı sebep için m.24/III anılmaktadır.
İlgili maddeler
- 4857 s.K. m.2/6
- 4857 s.K. m.2/7
- 4857 s.K. m.24/III
- 5584 s.K. m.10
- 6772 s.K. m.1
Hesaplama araçları
Alıntılar kararın resmî metninden aynen aktarılmıştır. "Uygulamaya etkisi" bölümü yorumdur ve somut bir dosya hakkında hukuki görüş değildir.