Aynı işverende ara verilerek geçen çalışmalar kıdem tazminatında birleştirilir mi; önceki dönem için ödeme yapılmışsa ne olur?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

İşçinin önceki çalışmaları sebebiyle kıdem tazminatı ödenmişse, aynı dönem için iki defa kıdem tazminatı ödenemeyeceğinden, tasfiye edilen dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması mümkün olmaz.

Ancak kıdem tazminatı ile beraber ihbar tazminatı da ödenmiş ise, iş akdi ertesi gün devam etmiş olsa bile bu yeni bir iş akdi niteliğinde olup önceki dönemin tazminatlar açısından tasfiye olduğu kabul edilir.

Uygulamaya etkisi yorum

Aynı işverene bağlı olarak ara verilerek geçen çalışmalar kıdem tazminatında birleştirilir; ancak önceki dönem istifayla bittiyse veya o dönem için kıdem ve ihbar tazminatı ödenmişse birleştirme yapılmaz. İş sözleşmesi sürerken kıdem adı altında yapılan ödeme ise avans sayılır ve yasal faiziyle sondaki tazminattan düşülür. Önceki dönemde eksik ödeme yapıldıysa, o tarihteki ücret üzerinden fark istenebilir. İmzalı tazminat bordroları işçiye gösterilerek bu durum araştırılmalıdır.

İçtihattaki yeri. Tek karar. Atıf: Yargıtay 9. HD 2008/18826 E. 2008/14859 K. (ayrıca okunmadı).

Kararın tam metni