Doğum izni dönüşü işten çıkarılan işçinin dava dilekçesinde miktar yazmadığı kötüniyet tazminatına hükmedilebilir mi?

Karardan alıntılar resmî metinden aynen

Davacının yasal doğum izninin bitiminden sonra ilk iş gününde iş akdinin feshedildiği açıktır.

Öncelikle, dava dilekçesinde davacının kötüniyet tazminatı talebi açısından bir miktar belirtilmemiş ve bu talep harçlandırılmamıştır. Miktar belirtilip harçlandırılmayan alacak hakkında hiç bir hüküm kurulamaz.

Bu bakımdan somut uyuşmazlıkta, dava dilekçesinde miktar belirtilip harçlandırılan hamileliğe bağlı ayrımcılık tazminatı açısından Dairemizin 2014/36886 Esas sayılı ilamı uyarınca inceleme yapılarak bir karar verilmelidir.

Uygulamaya etkisi yorum

Doğum izni dönüşünde işten çıkarılan işçinin davasında, işverenin küçülme savunması işyeri belgeleriyle denetlenmeli ve işçinin neden seçildiği araştırılmalıdır. Ancak dava dilekçesinde miktar yazılıp harcı yatırılmayan bir talep (kararda kötüniyet tazminatı) hakkında hüküm kurulamaz. Ayrımcılık ve kötüniyet tazminatı birlikte isteniyorsa her biri için ayrı miktar yazılmalı ve harç yatırılmalıdır.

İçtihattaki yeri. Tek karar; harçlandırılmayan talep hakkında hüküm kurulamayacağı kuralına dayanıyor.

Kararın tam metni