Madde 30Engelli ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu

Madde metni

Değişik MADDE RGT: 26.05.2008 RG NO: 26887 KANUN NO: 5763/2

İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engelli, kamu işyerlerinde ise yüzde dört Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engelli ve yüzde iki eski hükümlü işçiyi Eklenmiş İBARE RGT: 12.07.2012 RG NO: 28351 KANUN NO: 6353/79 veya 21/6/1927 tarihli ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu veya 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu kapsamına giren ve askerlik hizmetini yaparken 12/4/1991 tarihli ve 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanununun 21 inci maddesinde sayılan terör olaylarının sebep ve tesiri sonucu malul sayılmayacak şekilde yaralananları meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İşyerinin işçisi iken Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engelli hâle gelenlere öncelik tanınır.

İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile sağlarlar. Bu kapsamda çalıştırılacak işçilerin nitelikleri, hangi işlerde çalıştırılabilecekleri, bunların işyerlerinde genel hükümler dışında bağlı olacakları özel çalışma ile mesleğe yöneltilmeleri, mesleki yönden işverence nasıl işe alınacakları, Eklenmiş İBARE RGT: 19.02.2014 RG NO: 28918 KANUN NO: 6518/58 Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

Yer altı ve su altı işlerinde Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engelli işçi çalıştırılamaz ve yukarıdaki hükümler uyarınca işyerlerindeki işçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar hesaba katılmaz.

Bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat öder.

(YÜR. TAR.: 01.07.2008)

Özel sektör işverenlerince bu madde kapsamında çalıştırılan 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engelli sigortalılar ile 1/7/2005 tarihli ve 5378 sayılı Kanunun 14 üncü maddesinde belirtilen korumalı işyerlerinde çalıştırılan Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engelli sigortalıların, aynı Kanunun 72 nci ve 73 üncü maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesiyle belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin tamamı, kontenjan fazlası Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engelli çalıştıran, yükümlü olmadıkları halde Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engelli çalıştıran işverenlerin bu şekilde çalıştırdıkları her bir Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engelli için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin Değişik İBARE RGT: 19.02.2014 RG NO: 28918 KANUN NO: 6518/58 tamamı Hazinece karşılanır. İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır. Bu fıkraya göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, Hazinece Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir. Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.

Eklenmiş CÜMLE RGT: 19.08.2008 RG NO: 26972 KANUN NO: 5797/10 (YÜR. TAR.: 01.07.2008) Bu fıkrada düzenlenen teşvik, kamu idareleri hariç 506 sayılı Kanun kapsamındaki sigortalılara ilişkin matrah ve oranlar üzerinden olmak üzere, 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı tarafından müştereken belirlenir.

Değişik FIKRA RGT: 02.11.2011 RG NO: 28103 MÜKERRER KHK NO: 665/28

Bu maddeye aykırılık hallerinde 101 inci madde uyarınca tahsil edilecek cezalar, Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engellilerin ve eski hükümlülerin kendi işini kurmaları, Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri, Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanması ve bu gibi projelerde kullanılır. Tahsil edilen cezaların kullanımına ilişkin hususlar, Türkiye İş Kurumunun koordinatörlüğünde, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü ile İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkif Evleri Genel Müdürlüğü, en çok işçi ve işvereni temsil eden üst kuruluşların ve en çok Değişik İBARE RGT: 03.05.2013 RG NO: 28636 KANUN NO: 6462/1 engelliyi temsil eden üst kuruluşun birer temsilcisinden oluşan komisyon tarafından karara bağlanır. Komisyonun çalışma usul ve esasları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılan yönetmelikle düzenlenir.

Eski hükümlü çalıştırılmasında, kanunlardaki kamu güvenliği ile ilgili hizmetlere ilişkin özel hükümler saklıdır.