Madde 74Analık halinde çalışma ve süt izni

Madde metni

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve Değişik İBARE RGT: 01.05.2026 RG NO: 33240 KANUN NO: 7578/15 doğumdan sonra onaltı hafta olmak üzere Değişik İBARE RGT: 01.05.2026 RG NO: 33240 KANUN NO: 7578/15 toplam yirmidört haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki Değişik İBARE RGT: 01.05.2026 RG NO: 33240 KANUN NO: 7578/15 iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Eklenmiş CÜMLE RGT: 25.02.2011 RG NO: 27857 MÜKERRER KANUN NO: 6111/76 Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.Eklenmiş CÜMLE RGT: 10.02.2016 RG NO: 29620 KANUN NO: 6663/22 Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Eklenmiş CÜMLE RGT: 10.02.2016 RG NO: 29620 KANUN NO: 6663/22Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır. Eklenmiş CÜMLE RGT: 01.05.2026 RG NO: 33240 KANUN NO: 7578/15 Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.

Eklenmiş FIKRA RGT: 10.02.2016 RG NO: 29620 KANUN NO: 6663/22

Birinci fıkra uyarınca kullanılan doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çoğul doğum hâlinde bu sürelere otuzar gün eklenir.

Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. Bu fıkra hükümlerinden yararlanılan süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, Değişik İBARE RGT: 01.05.2026 RG NO: 33240 KANUN NO: 7578/15 yirmidört haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde Değişik İBARE RGT: 01.05.2026 RG NO: 33240 KANUN NO: 7578/15 yirmialtı haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Eklenmiş CÜMLE RGT: 10.02.2016 RG NO: 29620 KANUN NO: 6663/22 Bu izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Eklenmiş FIKRA RGT: 10.02.2016 RG NO: 29620 KANUN NO: 6663/22

Bu madde hükümleri iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçi için uygulanır.